Einführung
Diese Erklärung gilt für Gibbs Consulting Global Limited (in dieser Erklärung als "die Organisation" bezeichnet). Die in dieser Erklärung enthaltenen Informationen beziehen sich auf das Haushaltsjahr 2025.
Gibbs Consulting Global Limited hat es sich zur Priorität gemacht, sicherzustellen, dass wir ethisch handeln, verantwortungsvoll einkaufen und daran arbeiten, moderne Sklaverei und Menschenhandel in unserer Organisation und in unserer Lieferkette zu verhindern.
Als weltweit tätiges Unternehmen, das sich im Besitz von Frauen und ethnischen Minderheiten befindet, stehen unsere Mitarbeiter, Bewerber und die von uns bereitgestellten Ressourcen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir ergreifen geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass jeder, der für uns arbeitet, von einem Arbeitsumfeld profitiert, in dem seine grundlegenden Menschenrechte geachtet werden, und dass jeder, mit dem wir Geschäfte machen, diese Grundsätze ebenfalls beachtet.
Definitionen
Die Organisation ist der Ansicht, dass moderne Sklaverei folgende Aspekte umfasst:
Selbstverpflichtung
Die Organisation erkennt ihre Verantwortung in Bezug auf die Bekämpfung der modernen Sklaverei an und verpflichtet sich, die Bestimmungen des Modern Slavery Act 2015 einzuhalten. Die Organisation ist sich darüber im Klaren, dass dies eine kontinuierliche Überprüfung sowohl ihrer internen Praktiken in Bezug auf ihre Arbeitskräfte als auch ihrer Lieferketten erfordert.
Die Organisation geht keine Geschäfte mit anderen Organisationen im Vereinigten Königreich oder im Ausland ein, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit unterstützen oder in diese verwickelt sind.
Keine Arbeitskräfte, die der Organisation im Rahmen der Erbringung ihrer eigenen Dienstleistungen zur Verfügung gestellt werden, werden durch Sklaverei oder Menschenhandel gewonnen. Die Organisation hält sich strikt an die Mindeststandards, die in Bezug auf ihre Verantwortung im Rahmen der einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften im Vereinigten Königreich, in Europa, im Nahen Osten und in Afrika sowie in den USA erforderlich sind.
Die Struktur der Organisation
Wir sind ein globaler Anbieter von IT- und Unternehmensdienstleistungen, der Programmberatung, strategische Personalbeschaffung und Personaldienstleistungen in den Bereichen Technologie, Regulierung, Infrastruktur, Entwicklung, Architektur, geschäftlicher und technologischer Wandel und Betrieb anbietet. Wir unterstützen Kunden aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Banken, Technologie und FMCG.
Wir sind Teil der Atrium-Unternehmensgruppe (Gruppe). Die Gruppe, die von ihrem Vorstand geleitet wird, hat weltweit über sechstausend Mitarbeiter und ist im Vereinigten Königreich, in Europa, im Nahen Osten und in Afrika sowie in den USA tätig. Unser Geschäft ist in Geschäftsbereiche gegliedert: Programmberatung, Talent Services und Workforce Solutions.
Unsere Lieferketten
Um ihre Aktivitäten zu erfüllen, sind die wichtigsten Lieferketten der Organisation mit Unternehmen, Einzelpersonen und Beratern verbunden, die die Dienstleistungen und Waren liefern, die es uns ermöglichen, unser Geschäft zu betreiben.
Unsere Politik zu Sklaverei und Menschenhandel
Wir verfügen über angemessene Richtlinien, die unsere Verpflichtung untermauern, moderne Sklaverei oder Menschenhandel in unseren Lieferketten oder in jedem Teil unseres Unternehmens zu verhindern. Wir überprüfen und aktualisieren alle unsere Richtlinien kontinuierlich.
Unsere Politik der modernen Sklaverei spiegelt unsere Verpflichtung wider, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nirgendwo in unseren Lieferketten vorkommen.
Due-Diligence-Prozesse für Sklaverei und Menschenhandel
Im Rahmen unserer Initiativen zur Erkennung und Minderung des Risikos der modernen Sklaverei und des Menschenhandels verfügen wir über ein robustes Programm zur Einhaltung von Vorschriften in der Lieferkette. Alle Lieferanten werden einer Sorgfaltsprüfung und strengen Kontrollen unterzogen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und bewährter Praktiken der Branche sicherzustellen.
Bei allen Bewerbern wird eine Due-Diligence-Prüfung durchgeführt, die unter anderem die Überprüfung der Identität und des Rechts auf Arbeit umfasst.
Wir haben auch Systeme eingerichtet, um:
Einhaltung unserer Werte durch die Lieferanten
Wir haben null Toleranz gegenüber Sklaverei und Menschenhandel. Um sicherzustellen, dass alle Mitglieder unserer Lieferkette unsere Werte, ethischen Grundsätze, Richtlinien, gesetzlichen Anforderungen und bewährten Praktiken der Branche einhalten, werden diese in alle unsere Vereinbarungen mit Lieferanten als vertragliche Verpflichtung aufgenommen.
Ausbildung
Um ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Lieferketten und in unserem Unternehmen zu gewährleisten, bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen an.
Wichtige Leistungsindikatoren/Schritte
Die Organisation hat ihres Wissens nach keine Geschäfte mit einer anderen Organisation getätigt, die nachweislich an moderner Sklaverei beteiligt war.
Im Einklang mit Abschnitt 54(4) des Modern Slavery Act 2015 hat die Organisation die folgenden Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass keine moderne Sklaverei betrieben wird:
Beauftragter für moderne Sklaverei
Die Organisation verfügt über einen Beauftragten für die Einhaltung der Vorschriften zur modernen Sklaverei, an den alle Bedenken in Bezug auf die moderne Sklaverei gerichtet werden sollten und der dann die entsprechenden Maßnahmen im Hinblick auf die Verpflichtungen der Organisation ergreifen wird.
Diese Erklärung wird gemäß § 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und wird für jedes Haushaltsjahr überprüft.
Farida Gibbs, Präsidentin, Juni 2025
