Wir sind ein weltweit vielfältiges, von Frauen geführtes Unternehmen (WBE) und ein von ethnischen Minderheiten geführtes Unternehmen (EMB). Unser Status als WBE und EMB bedeutet, dass eine Partnerschaft mit uns nicht nur Ihre geschäftlichen Herausforderungen verringert, sondern auch Ihre Ausgaben für Diversität erhöht.

Vielfalt fängt an der Spitze an, und unser Team setzt sich für Vielfalt ein, fördert eine integrative Belegschaft und würdigt Unterschiede. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, sind wir verpflichtet, die laufenden Initiativen unserer Kunden zur Förderung der Vielfalt zu unterstützen. Unsere Leidenschaft ist es, eine positive Botschaft zu vermitteln und Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu ermutigen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Unser langfristiges Ziel ist es, dass die Zusammensetzung unserer Belegschaft und unserer Kunden diejenige unserer Gemeinschaft widerspiegelt. Wir bemühen uns, Gruppen in der Gemeinschaft zu identifizieren und einzubeziehen, die als unterrepräsentiert in der Belegschaft gelten. Gegebenenfalls werden besondere Maßnahmen ergriffen, die nach den einschlägigen Gesetzen des Parlaments zulässig sind, um benachteiligten und/oder unterrepräsentierten Gruppen zu helfen, sich auf einer legitimen Grundlage der Gleichberechtigung um Arbeitsplätze zu bewerben.

Unsere interne Diversitätspolitik deckt alle Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich Stellenausschreibung, Auswahl, Einstellung sowie Schulung und Entwicklung. Wir glauben, dass jeder ein Recht auf Arbeit hat und dabei fair und ohne Diskriminierung behandelt werden sollte.

Wir sind stolz darauf, ein Chartered Partner von MSDUK.