Introduction

La présente déclaration s'applique à Gibbs Consulting Global Limited (ci-après dénommée "l'organisation"). Les informations contenues dans la déclaration se rapportent à l'exercice 2025.

L'une des priorités de Gibbs Consulting Global Limited est de s'assurer que nous commerçons de manière éthique, que nous nous approvisionnons de manière responsable et que nous nous efforçons de prévenir l'esclavage moderne et le trafic d'êtres humains au sein de notre organisation et de notre chaîne d'approvisionnement.

En tant qu'entreprise diversifiée, détenue par des femmes et des minorités ethniques, nos employés, nos candidats et les ressources que nous fournissons sont au centre de tout ce que nous faisons.

Nous prenons les mesures qui s'imposent pour que tous ceux qui travaillent pour nous bénéficient d'un environnement de travail dans lequel leurs droits humains fondamentaux sont respectés, et que toutes les personnes avec lesquelles nous faisons des affaires respectent elles aussi ces principes.

Définitions

L'Organisation considère que l'esclavage moderne englobe :

• traite des êtres humains
• le travail forcé, sous la menace mentale ou physique
• le fait d'être possédé ou contrôlé par un employeur par le biais d'abus mentaux ou physiques ou de menaces d'abus
• être déshumanisé, traité comme une marchandise ou être acheté ou vendu comme un bien
• d'être physiquement contraint ou de voir sa liberté de mouvement restreinte.

Engagement

L'Organisation reconnaît ses responsabilités en matière de lutte contre l'esclavage moderne et s'engage à se conformer aux dispositions de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. L'Organisation comprend que cela nécessite un examen permanent de ses pratiques internes en ce qui concerne sa main-d'œuvre et, en outre, ses chaînes d'approvisionnement.

L'Organisation n'entre pas en relation d'affaires avec toute autre organisation, au Royaume-Uni ou à l'étranger, qui soutient sciemment l'esclavage, la servitude et le travail forcé ou obligatoire ou qui est impliquée dans ces pratiques.

Aucune main-d'œuvre fournie à l'Organisation dans le cadre de la prestation de ses propres services n'est obtenue par le biais de l'esclavage ou de la traite des êtres humains. L'Organisation respecte strictement les normes minimales requises en ce qui concerne ses responsabilités au titre de la législation sur l'emploi en vigueur au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'aux États-Unis.

Structure de l'organisation

Nous sommes un fournisseur mondial de services informatiques et commerciaux qui propose des services de conseil en matière de programmes, de ressources stratégiques et de talents dans les domaines de la technologie, de la réglementation, de l'infrastructure, du développement, de l'architecture, du changement commercial et technologique et des opérations. Nous soutenons des clients dans les domaines des services financiers, de la banque, de la technologie et des produits de grande consommation.

Nous faisons partie du groupe d'entreprises Atrium (le Groupe). Le Groupe, dirigé par son conseil d'administration, emploie plus de six mille personnes dans le monde et exerce ses activités au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'aux États-Unis. Nos activités sont organisées en unités opérationnelles : Programme Consultancy, Talent Services et Workforce Solutions.

Nos chaînes d'approvisionnement

Pour mener à bien ses activités, les principales chaînes d'approvisionnement de l'Organisation comprennent celles liées aux entreprises, aux particuliers et aux consultants qui fournissent les services et les biens qui nous permettent d'exercer nos activités.

Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des êtres humains

Nous avons mis en place des politiques appropriées qui étayent notre engagement à veiller à ce qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans tout autre secteur de notre activité. Nous révisons et mettons à jour en permanence toutes nos politiques.

Notre politique en matière d'esclavage moderne reflète notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations d'affaires et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains n'ont lieu nulle part dans nos chaînes d'approvisionnement.

Procédures de diligence raisonnable concernant l'esclavage et la traite des êtres humains

Dans le cadre de nos initiatives visant à identifier et à atténuer le risque d'esclavage moderne et de traite des êtres humains, nous disposons d'un solide programme de conformité de la chaîne d'approvisionnement, et tous les fournisseurs sont soumis à une diligence raisonnable et à des contrôles de conformité stricts afin de garantir le respect des exigences légales et des meilleures pratiques du secteur industriel.

Tous les candidats font également l'objet d'un contrôle préalable, qui comprend notamment la vérification de leur identité et de leur droit de travailler.

Nous avons également mis en place des systèmes pour

• Identifier et évaluer les zones de risque potentiel dans nos chaînes d'approvisionnement.
• Réduire le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement.
• Surveiller les zones de risque potentiel dans nos chaînes d'approvisionnement.
• Protéger les dénonciateurs.

Adhésion des fournisseurs à nos valeurs

Nous appliquons une tolérance zéro à l'égard de l'esclavage et de la traite des êtres humains. Afin de garantir que tous les acteurs de notre chaîne d'approvisionnement respectent nos valeurs, notre éthique, nos politiques, les exigences légales et les meilleures pratiques du secteur, celles-ci sont intégrées dans tous nos accords avec les fournisseurs en tant qu'obligations contractuelles.

Formation

Afin de garantir un niveau élevé de compréhension des risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et nos activités, nous organisons régulièrement des formations à l'intention de notre personnel.

Indicateurs de performance clés/étapes

L'organisation n'a pas, à sa connaissance, entretenu de relations commerciales avec une autre organisation dont il s'est avéré qu'elle était impliquée dans l'esclavage moderne.

Conformément à l'article 54(4) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne, l'organisation a pris les mesures suivantes pour s'assurer que l'esclavage moderne n'a pas lieu :

• Examiner les risques d'esclavage moderne dans notre chaîne d'approvisionnement.
• Incorporer une formation sur l'esclavage moderne dans notre programme annuel de formation des employés.
• Sensibiliser les fournisseurs à nos politiques et procédures en matière d'esclavage moderne en incluant et en partageant notre déclaration sur l'esclavage moderne lors des contacts avec les clients et les fournisseurs.
• Réviser les contrats des fournisseurs pour y inclure des pouvoirs de résiliation au cas où le fournisseur serait impliqué, ou soupçonné d'être impliqué, dans l'esclavage moderne.
• Toutes les mesures prises pour intégrer une politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne

Responsable de la conformité en matière d'esclavage moderne

L'Organisation dispose d'un responsable de la conformité en matière d'esclavage moderne, à qui il convient d'adresser toutes les préoccupations relatives à l'esclavage moderne, et qui prendra ensuite les mesures nécessaires au regard des obligations de l'Organisation.

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) et sera révisée pour chaque exercice financier.

Farida Gibbs, Présidente, juin 2025