Introduction
La présente déclaration concerne Gibbs Consulting Global Limited (ci-après dénommée « l’Organisation »). Les informations contenues dans cette déclaration se rapportent à l’exercice 2025.
Gibbs Consulting Global Limited s'est fixé comme priorité de veiller à ce que ses activités commerciales respectent les principes éthiques, à s'approvisionner de manière responsable et à lutter contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de son organisation et tout au long de sa chaîne d'approvisionnement.
En tant qu'entreprise internationale, dirigée par des femmes et des personnes issues de minorités ethniques, nos collaborateurs, nos candidats et les ressources que nous fournissons sont au cœur de toutes nos activités.
Nous prenons les mesures nécessaires pour garantir que tous nos collaborateurs bénéficient d'un environnement de travail où leurs droits fondamentaux sont respectés, et que tous nos partenaires commerciaux adhèrent également à ces principes.
Définitions
L'Organisation considère que l'esclavage moderne englobe :
Engagement
L'Organisation reconnaît ses responsabilités en matière de lutte contre l'esclavage moderne et s'engage à respecter les dispositions de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). L'Organisation est consciente que cela nécessite un examen continu tant de ses pratiques internes relatives à son personnel que, par ailleurs, de ses chaînes d'approvisionnement.
L'Organisation ne traite avec aucune autre organisation, au Royaume-Uni ou à l'étranger, qui soutienne sciemment ou dont il s'avère qu'elle se livre à l'esclavage, à la servitude et au travail forcé ou obligatoire.
Aucune main-d’œuvre fournie à l’Organisation dans le cadre de la prestation de ses propres services n’est issue de l’esclavage ou de la traite des êtres humains. L’Organisation respecte scrupuleusement les normes minimales requises au titre de ses responsabilités en vertu de la législation du travail applicable au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et aux États-Unis.
Structure de l'organisation
Notre activité principale consiste à fournir des services de recrutement et de conseil. Nous aidons les candidats à trouver un emploi auprès de nos clients employeurs, que ce soit directement ou par notre intermédiaire, et nous aidons les employeurs à trouver ou à leur fournir le personnel dont ils ont besoin. Nous recrutons également du personnel pour travailler au sein de notre entreprise afin de fournir nos services de recrutement et de conseil. Notre activité est organisée en unités opérationnelles : Conseil en programmes, Services de gestion des talents et Solutions de gestion des effectifs.
Nos chaînes d'approvisionnement
Pour mener à bien ses activités, les principales chaînes d'approvisionnement de l'Organisation comprennent celles liées aux entreprises, aux particuliers et aux consultants qui fournissent les services et les biens qui nous permettent d'exercer nos activités.
Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des êtres humains
Nous avons mis en place des politiques appropriées qui étayent notre engagement à veiller à ce qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans tout autre secteur de notre activité. Nous révisons et mettons à jour en permanence toutes nos politiques.
Notre politique en matière d'esclavage moderne reflète notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations d'affaires et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains n'ont lieu nulle part dans nos chaînes d'approvisionnement.
Procédures de diligence raisonnable concernant l'esclavage et la traite des êtres humains
Dans le cadre de nos initiatives visant à identifier et à atténuer le risque d'esclavage moderne et de traite des êtres humains, nous disposons d'un solide programme de conformité de la chaîne d'approvisionnement, et tous les fournisseurs sont soumis à une diligence raisonnable et à des contrôles de conformité stricts afin de garantir le respect des exigences légales et des meilleures pratiques du secteur industriel.
Tous les candidats font également l'objet d'un contrôle préalable, qui comprend notamment la vérification de leur identité et de leur droit de travailler.
Nous avons également mis en place des systèmes pour
Adhésion des fournisseurs à nos valeurs
Nous appliquons une tolérance zéro à l'égard de l'esclavage et de la traite des êtres humains. Afin de garantir que tous les acteurs de notre chaîne d'approvisionnement respectent nos valeurs, notre éthique, nos politiques, les exigences légales et les meilleures pratiques du secteur, celles-ci sont intégrées dans tous nos accords avec les fournisseurs en tant qu'obligations contractuelles.
Formation
Afin de garantir un niveau élevé de compréhension des risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et nos activités, nous organisons régulièrement des formations à l'intention de notre personnel.
Indicateurs de performance clés/étapes
L'organisation n'a pas, à sa connaissance, entretenu de relations commerciales avec une autre organisation dont il s'est avéré qu'elle était impliquée dans l'esclavage moderne.
Conformément à l'article 54(4) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne, l'organisation a pris les mesures suivantes pour s'assurer que l'esclavage moderne n'a pas lieu :
Responsable de la conformité en matière d'esclavage moderne
L'Organisation dispose d'un responsable de la conformité en matière d'esclavage moderne, à qui il convient d'adresser toutes les préoccupations relatives à l'esclavage moderne, et qui prendra ensuite les mesures nécessaires au regard des obligations de l'Organisation.
Cantium House, Railway Approach Wallington, Surrey SM6 0DZ
+44 (0)20 8773 7650
Juridique
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